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1. 有没有一份靠谱的兼职？
2. 签了合同可以在别的单位兼职吗？
3. 去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的兼职，正常吗？
4. 兼职劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么？
5. 兼职合同最长签几年？
6. 找兼职要签合同吗？

有没有一份靠谱的兼职？

俗话说，人生多磨难，各有不如意。说赚钱难，确实也很难说，劳心劳力还受责难；说赚钱容易，有的人也确实很容易，几千、几万、几十万，甚至上亿，弹指一挥间。所以，赚钱难和赚钱易是相对的。

常言道，人比人死，货比货扔。活在自己，活在当下才是最好的选择。说起***，都要看你的工作性质和工作单位，公务员不能***，事业单位的员工不能***，还有国有企业的员工基本上也不能***。如果你是个体工商户的员工或者是私营企业的或伡制外的员工，一般情况之下是可以***的，甚至在一定条件下可以从事第二份职业。根据劳动合同法的规定，所谓在一定条件下，是指你不能因***或第二份职业而影响到原来劳动合同的履行。所以你能不能做***，要看你与工作单位的合同是怎么规定的，有没有规定竞业相关规定。如果没有相关的禁止条款，你有时间，你有精力，你有那份执着的精神，君子爱财，取之有道，当然可以找一点***的工作。有的朋友工作之后，他还***开滴滴车，挣点小钱帮补一下家庭，这也挺好。至于靠不靠谱，是个人心里的感觉，也跟个人的志趣和期望值有关。工余摆个地摊什么的，也挺好啊。

俗话说有志者事竟成，只要自己真心的付出，真诚的努力，那就是靠谱的，靠坑蒙拐骗，投机取巧，那肯定不靠谱。

签了合同可以在别的单位***吗？

***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的***，正常吗？

我们去一家公司求职，合同写着不能做本职以后的***的内容，我觉得正常。

首先，一家公司招揽人才，当然是希望员工一心一意为公司服务，如果你还坐着其他的***的话，试问你哪有这么多精力去把你本职的工作做好。而且，每个公司都有忙的时候，你一心两用，你就不能更好的集中精力去完成你现有的任务。

其次，合同上写着不能做本职以外的***，要区别公司对待这个问题，有的公司只不过是在协议的形式上走个流程，真正的要求并不会是这样，他们不会干预你的私生活，你可以在下班的时候***，这也算正常的行为，站在现在的角度来看，你可以把合同上写的不能做本职以外的工作的条例看做不正常，实际上它也不影响你的生活的其他事情。

但是，如果去面试的时候是一些拥有技术性的企业，他们对产品的保密度非常的严格，每个人了解的内容都是公司产品的关键，那么你再去做同样产品的***，就会无意间泄露公司的机密，造成公司无法弥补的损失。你如果在这种性质的公司上班的话，那种条例的出现是再正常不过了，你也不必担心其他情况，只需要遵守那些条例就好。

从另外一个角度来看，如果一家公司才出现这样的约定，说明这份工作的薪酬肯定会令人满意，肯定是足以满足你的日常开支和存储，才敢对你提出这样的要求，要不然，在一个一线城市拼搏的话，没有了其他收入的来源，我们将会变得举步维艰。

法律有规定，一个员工不能同时与两个公司建立劳动关系。之所以这样规定，主要是为了保护企业的利益，毕竟员工的时间是有限的，如果员工可以同时在不同的企业工作，那对于签合同的企业来说，是不公平的。

企业在合同中规定不能在外做***工作，是合法且合理的，主要基于以下两种原因。

第一，保障本职工作顺***效完成。有些人除了做好本职外，为了多赚钱，在外面做了很多***，比如到麦当劳做***，开滴滴等，结果忙到凌晨两点，睡眠不足，严重影响了第二天的工作。

第二，保证本公司的商业机密不会泄露。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在另一家同行公司做***，这对他的主职公司来说是不公平的。

那能不能做***呢？个人觉得是可以的，但一定是要在不影响本职工作的前提下进行，而且不要对本职公司的利益造成损害。

作者，刘仕祥。原创作品。

我的意见如下：

公司就是一个赢利的企业，招聘你进来工作，是支付了你相对应的工资待遇作报酬。所以，在公司付你报酬的时间里，你当然是要只处理公司的事情，不能做自己的私事。

另外，如果你要***，请在下班之后，但要注意以下几点：

1. 不能因为要处理自己的***上的事情，而耽误公司的工作。也就是说，该加班还是要加班，要有责任心。

2. 要有职业操守。不能***和自己公司的利益相关的工作，更不能损害公司利益而获取额外的收入。

3. 有些特殊岗位的工作，如果公司规定不能***，还是要遵守的，否则，你就先择不要上班。

总之，鱼和熊掌不可兼得，要平衡一下两者之间的关系，懂得取舍和权衡利弊。

希望对你有帮助！

很正常啊！有些公司还会另签一份保密协议，这些都是公司保护自己的基本措施。如果你***的是与公司工作无关的工作，在保证不影响正常工作的情况下，并且你的保密工作做得好，公司内部没有人知道，公司领导可能会睁只眼闭只眼，也就天下太平了。因为有一个人***，会影响到其他人员，那公司就没有稳定性了。

***劳动协议的规定是什么，与劳务合同区别是什么？

劳动合同与劳务合同区别：

(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)报酬的性质不同。

(5)用人单位的义务不同。

(6)适用的法律不同。

劳务合同

是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与[_a***_]给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和***合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

***合同最长签几年？

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。

找***要签合同吗？

1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。

2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。

3、在***中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。

法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉

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